成都高新區:最高1億元禮聘頂尖團隊 建3.6萬套金熊貓人才公寓

四川新聞網成都4月8日訊(記者 陳淋)人才是經濟社會發展的第一資源、第一動力。4月8日,成都高新區發佈《實施“金熊貓”計劃促進人才優先發展的若幹政策》(以下簡稱“金熊貓”人才政策),力爭到2025年引進2萬名高層次創新創業人才,打造全球人才活力區。

此次發佈的“金熊貓”人才新政50條是成都高新區人才政策的“升級版”。政策提出,設立“金熊貓”人才獎,面向全球禮聘頂尖人才,對於頂尖創新創業團隊科技成果轉化的最高可給予1億元資金支持;進入成都高新區海外人才離岸創新創業基地的海外人才以及在成都高新區創新創業的省外重點高校、科研院所專傢,可不受每年在成都高新區工作的時間限制,同樣可以享受人才政策;創新利用市場手段引才,中介機構成功薦才最高可獲200萬元獎勵;對重點企業引進的符合要求的技能人才,給予每人每年最高5萬元獎勵;支持在蓉高校、職業技術(技工)院校培養急需專業性人才,可給予最高2000萬元補貼。

同時,該政策明確,在落戶、獎勵發放、融資理財、子女入學、醫療保障、政務服務等方面,對“金熊貓”人才提供“綠色通道”,享受精準定制和自選菜單式人才服務。對企業引進的“金熊貓”人才,以低於市場價格的租金提供各類公寓(前三年免租金);對於企業新引進的本科及碩士學歷的人才、急需技能人才,按市場租金的75%提供公寓或配套住房;租住人才公寓滿5年後可申請購買,讓各類人才“安得瞭傢、紮得下根”。

“成都高新區要打造國際創新創造中心,高質量建設世界一流高科技園區,人才資源的聚集刻不容緩。”成都高新區相關負責人介紹,“金熊貓”人才政策由12大條50小條構成,包括實施“金熊貓”人才引進計劃、建立“金熊貓”全域人才培育體系、鼓勵海外人才離岸創新創業、鼓勵人才服務中介機構建設、提供後勤保障服務等,涵蓋從人才引進、培育、服務到創新創業、投融資、科技成果轉化、市場開拓的全鏈條。

成都高新區是西部首個國傢自主創新示范區,綜合實力在國傢級高新區中長期位居前列,電子信息、生物醫藥、新經濟呈現快速發展態勢。截至目前,成都高新區現有各類人才48.2萬人、占成都總量的10%,柔性引進諾貝爾獎獲得者5人、兩院院士19人,聚集國傢“千人計劃”123人、省“千人計劃”349人、“蓉漂計劃”280人,累計吸引3841名高層次創新創業人才創辦企業1687傢。近三年來,累計給予人才扶持資金11.78億元。

成都高新區相關負責人表示,成都高新區自建區以來就擁有強大的人才發展基因,從2.5平方公裡建區到西部首個國傢自主創新示范區,始終是匯聚英才的寶地。未來,成都高新區將聚力產業振興崛起、人才優先發展、生活城市建設“三件大事”,以實施“金熊貓”計劃為統攬,以國際化、柔性化、市場化、專業化、品牌化為工作方向,推動形成“人才+”發展理念,按照“三步走”的戰略將成都高新區打造成最具活力的西部人才集聚中心、跨區域人才流動節點樞紐和全球人才資源配置網絡。

全球化禮聘頂尖人才 頂尖團隊最高可獲1億元資助

當前,全球化進入“人才流動”的新階段,國際人才競爭日益激烈。為吸引諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士、國傢最高科學技術獎獲得者等高端人才,成都高新區提出“禮聘人才”這一聚才方式,變被動“等”才為上門招才,從之前的“一企一策”變為常年申報評審。

政策提出,頂尖創新創業團隊在成都高新區開展技術攻關並進行成果轉化的,授予核心團隊成員“金熊貓”人才稱號,給予團隊最高1億元的綜合資助;通過建立研究院等形式全職在成都高新區開展技術攻關並進行成果轉化的,通過禮聘的方式授予“金熊貓”人才稱號,給予不低於1000萬元的綜合資助。

去年,在成都高新區新增的人才支持名單中,以國傢“千人計劃”專傢申恒濤為核心的頂尖團隊獲得3000萬元的最高資金支持。 據悉,該團隊集合瞭申恒濤、李學龍、林學民、周曉方等國傢“千人計劃”專傢和澳大利亞科學院、工程院雙院士Rao Kotagiri,新加坡科學院院士Ooi Beng Chin。目前,這一頂尖團隊已在成都高新區註冊成立成都考拉悠然科技有限公司,致力於建設智能機器人視覺系統研發及產業化項目。

建設全球人才活力區關鍵在聚天下英才而用之。成都高新區成功創建國傢海外人才離岸創新創業基地,打造柔性化引才模式,海外人才引進頻頻發力。

3月16日,來自英國皇傢學會、原諾丁漢大學遺傳學研究所所長羅伯特·勞埃德院士從成都高新區畢曉普癌癥研究所負責人手中接過聘書,“相信在不久的將來,我們會看到抗癌藥物在這裡誕生。”成都高新畢曉普癌癥研究所,是國內唯一使用諾貝爾獎得主邁克爾·畢曉普教授名字命名的癌癥研究所,於2016年落戶成都天府國際生物城。

成都高新區與諾獎得主的合作,得益於柔性引才政策。“以離岸創新創業基地為核心,建立與世界接軌的‘雙向離岸’柔性引才機制,利用市場化手段,為海外人才提供區內註冊、海內外經營的載體。”成都高新區人才工作處負責人介紹,柔性引才是對“引人才回當地工作”傳統做法的創新——即海外高端人才並不一定要離開熟悉的環境,可以繼續留在海外創新創業,將成果在國內落地。

此次發佈的“金熊貓”人才政策提出,對於進入成都高新區海外人才離岸創新創業基地的海外人才,可不受每年在成都高新區工作時間限制,經評審認定後,按條件享受成都高新區相關人才政策。

據瞭解,成都高新區已在全球佈局20個離岸創新創業基地工作站點,成立2億元的海外人才離岸創新創業基金,為海外人才提供政策、知識產權、技術、投資對接等集成化前置服務。截至目前,累計對接包括諾貝爾獎得主在內的離岸人才和項目30個,給予1.4億元扶持,柔性引進諾貝爾獎獲得者邵斯達克、夏普萊斯、約翰·戈登、畢曉普、羅伯特·胡貝爾5人開展前沿技術交流及科技項目合作。

成都高新區還通過“天府人才行動”,加速招納天下英才。過去一年,該活動先後走進德國法蘭克福、美國矽谷、加拿大多倫多等國內外城市及高校,開展各類人才招聘活動30餘場次,引進產業急需緊缺人才5300餘人;離岸創新創業基地工作站點全年接洽離岸項目24個,目前已有6個項目落地。

主導建立聖地亞哥離岸創新創業基地工作站的國傢“千人計劃”專台中洗水塔傢、成都海創藥業有限公司總經理陳元偉回憶,聖地亞哥工作站的建立在當地華人中有很大反響,很多專傢都向他咨詢相關政策。幾個月前,12位來自聖地亞哥工作站的高層次人才來到成都高新區考察,與成都天府國際生物城展開對接。

“金熊貓”人才政策還設立“金熊貓人才獎”和“金熊貓成就獎”,對於相應的高層次人才分別給予最高100萬元和200萬元的獎勵。另外,對於省外重點高校、科研院所的科技專傢進入成都高新區創新創業,可參照離岸基地柔性引才政策規定,不受每年在成都高新區工作時間限制,按條件享受相關人才政策。

成都高新區人才潛能不斷釋放,正引領產業變革。各類高層次人才先後創辦出藍光英諾、奧泰醫療、優途科技、先導藥物、準星雲學等一批高科技企業,研發出全球首創3D生物血管打印機、國內首臺具有自主知識產權的超導磁共振醫學成像系統、國內首款智能掌上超聲設備、國內首個獲準歐盟上市的中成藥、國內首個“藥物種子庫”等重大科技成果,為轄區產業發展做出突出貢獻。

成都高新區相關負責人表示,力爭到2025年,全區建立50個海外人才離岸創新創業基地,柔性引進諾貝爾獎獲得者、海內外院士等頂尖領軍人才50人,引進“千人計劃”等國傢級人才總量達500人,高層次創新創業人才總量達到2萬人。

圍繞三大產業精準引才 與台中通水管台中抽水肥高校等攜手推動“訂單式”培養

人才活躍是市場繁榮、經濟發展迅速的一個顯著標志。成都高新區“金熊貓”人才政策不僅覆蓋諾貝爾獎獲得者、院士等頂尖人才,還著力招引高校畢業生、基礎研究人才、技能人才以及創客人才等各級各類人才群體,構建與主導產業發展、與建設國際創新創造中心相適應的人才梯度。

“金熊貓”人才政策設立“創智人才”“創業人才”“創意人才”“創造人才”四大人才項目,對於入選“創智人才”“創業人才”的專傢給予最高500萬元的創業資助;對於入選“創意人才”的專傢給予每年最高100萬元、連續3年的專傢津貼;對於入選“創造人才”的專傢給予每年最高10萬,連續5年的專傢津貼。

人才是產業轉型升級的推動者。大力發展電子信息、生物醫藥和新經濟三大主導產業的成都高新區正“求賢若渴”。在成都市人力資源和社會保障局發佈的《成都市人才開發指引(2017)》中,成都高新區急需電子信息、生物醫藥、節能環保、人工智能等領域人才。而根據國內知名獵頭平臺近日發佈的《2017-2018年度獵頭行業發展白皮書》,2017年,獵頭做單最多和崗位需求量最高的行業均為IT互聯網行業,成都獵頭數位列獵頭分佈榜第四位,僅次於上海、北京和深圳。

“最近幾年,很多互聯網企業和科技公司紛紛將研發機構、總部設立在或遷移到成都高新區,他們有很大的人才需求,獵頭也隨之而來。”銳仕方達(北京台中抽化糞池)人力資源顧問有限公司區域總裁黃斌說。

銳仕方達成都辦事處位於成都高新區國際人才城,這裡共入駐知名優秀人力資源服務企業與組織70餘傢。在銳仕方達成都辦事處的正對面,是國內規模最大、發展最快的軟件園區之一——天府軟件園,入駐有IBM、華為、阿裡巴巴、馬士基、騰訊等200餘傢國內外知名企業,並湧現極米科技、咕咚運動、百詞斬等一大批新銳公司。園區裡600餘傢企業及6萬餘從業人員,都是黃斌及其所在人力資源行業的潛在客戶。

作為成都的產業主陣地,成都高新區推動形成電子信息、新經濟和生物醫藥三大產業生態圈,各類型企業總量超11萬傢。“快速發展的產業格局需要源源不斷的各類人才支撐。”成都高新區人才工作處相關負責人說,“金熊貓”人才政策提出,對於重點企業新引進的電子信息、生物醫藥、新經濟等主導產業人才給予支持, 5年內給予最高總計12萬元的生活補貼。對重點企業引進的年薪在10萬元以上、具有大學本科以上學歷或符合要求的技能人才,給予每人每年最高5萬元獎勵。

此次出臺的政策還有一大亮點,即大力支持人才服務中介機構發展,創新利用市場手段引才。中介機構成功薦才最高可獲200萬元獎勵。同時,鼓勵各類專業機構建設特色人才創新創業園區,對於專業樓宇中特色產業人才占比達到50%上的,經認定授予“特色產業人才優先發展示范點”稱號,對於示范點完善服務配套設施、共享技術設施、網絡基礎設施和開發用於創業服務的公共軟件、數據庫和移動端人才服務產品等給予最高300萬元的資助,大力推進專業化引才。

“加快人力資源服務業聚集發展,推動人力資源服務業產業化、高端化,能有效促進人力資源向人力資本轉化,實現人才資源和市場需求精準對接,進一步引領和支撐區域主導產業提質升級。”成都高新區人才工作處相關負責人說。

除瞭主動招引人才,“金熊貓”人才政策還提出建立全域人才培育體系。支持在蓉高校、職業技術(技工)院校按照成都高新區產業發展方向調整學科設置,培養急需專業性人才,給予最高2000萬元補貼;支持轄區重點企業圍繞成都高新區主導產業建立海外人才實訓基地,每年給予實訓基地最高100萬元補貼;鼓勵企業與高校、職業技術(技工)院校合作,采取“訂單式”、委托代培等方式開展技能人才培養,給予最高500萬元補貼。

“各類人才成就瞭成都高新區。”成都高新區相關負責人說,實施四大人才項目、鼓勵中介機構引才,建立全域人才培育體系等,將讓更多的人才在成都高新區圓夢,成都高新區將致力於孕育“國傢棟梁”、鑄就“國之重器”,成為科技向產業延伸、人才與市場對接的海洋。

建3.6萬套人才公寓 讓各類人才“紮得下根”

精準找到人才隻是第一步,有吸引力的政策和環境才是讓他們留下來的關鍵。為進一步增強對各類人才的吸引力,成都高新區推出“金熊貓”一卡通服務制度。在落戶、獎勵發放、融資理財、子女入學、醫療保障、政務服務等方面,對“金熊貓”人才提供“綠色通道”,享受精準定制和自選菜單式人才服務。

具體而言,對企業引進的“金熊貓”人才,以低於市場價格的租金提供國際專傢公寓、高級專傢公寓、人才公寓(前三年免租金);對於企業新引進的本科及碩士學歷的人才、急需技能人才,按市場租金的75%提供青年公寓或技能人才公寓或產業園區配套住房;鼓勵用人單位自建人才公寓,供本單位基礎人才租住;對於外地本科及以上學歷的應屆畢業生來高新區應聘,提供青年人才驛站,7天內免費入住。值得一提的是,租住人才公寓滿5年後可按申請入住時的市場價格申請購買該公寓,讓各類人才“住得上房、紮得下根”。

目前,成都高新區正大力實施人才安居工程,在重點產業園區規劃建設用地規模1646畝、建築面積約220.8萬平方米的人才公寓項目。截至目前,已建成26076套人才公寓,初步形成涵蓋國際頂尖專傢公寓、高級專傢公寓、高層次人才公寓、青年公寓和技能人才公寓5個層次的人才公寓體系。

成都高新區相關負責人表示,未來5年,還將規劃建設9個人才公寓和產業園區配套住房項目。其中,2個位於高新南區,1個位於高新西區,6個位於高新東區,總建設面積達435萬平方米,房屋總套數約3.6萬套。

除瞭“人才新政”和多層次的住房租房體系,成都市的綜合實力對各類人才同樣具有吸引力。根據英國權台中抽水肥價格威機構GaWC(“全球化和世界城市”研究小組)評級,世界城市被分為Alpha、Beta、Gamma、Sufficiency四個等級。目前,成都城市綜合競爭力居全球第62位,躍居世界城市體系Beta級,在內地城市中的評級僅次於北京、上海、廣州、深圳,高於杭州、重慶、武漢。

擁有4500多年文明史和2300多年建城史的成都,孕育瞭都江堰、武侯祠、杜甫草堂、金沙遺址等眾多名勝古跡,是中國最佳旅遊城市。今年發佈的《成都市城市總體規劃(2016—2035年)》提出,“加快建設美麗宜居公園城市,全面建成泛歐泛亞具有重要影響力的國際門戶樞紐城市;到本世紀中葉,全面建設現代化新天府,成為可持續發展的世界城市”。其中對常住人口的表述是到2035年控制在2300萬,並按照2760萬人配置相應的基礎設施與公共服務,這個目標可比肩國內一線城市“北上廣深”。

各類人才也用實際行動對成都投下滿意票。根據“智聯招聘”《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示,二次擇業時,有33.2%的白領選擇成都、杭州等新一線城市。今年3月,極光大數據發佈《2018年中國程序員研究報告》,成都程序員以32.4%的自有住房率超過北上廣深杭的同行。去年7月以來,成都發佈的“人才新政”形成引爆效應,吸引各類優秀人才紛至沓來。數據顯示,2017年成都高新區人才中心辦理集體戶遷入32080人,辦理量約為上一年度的42倍。其中與人才新政直接相關的“蓉漂”人才19893人,占成都總量26.31%,本科學歷16784人、碩士2926人、博士161人,其中985、211院校6751人,占比26.99%。

目前,成都高新區已聚集英特爾、格羅方德、戴爾等一大批全球知名企業,創新創業企業總數達1.65萬餘傢。為瞭讓更多企業和創業者享受到商事制度改革紅利,激發社會投資創業活力,培育產業發展新動能,今年3月成都高新區對外公佈“僅跑一次”和“審批不見面”事項清單,涉及經濟運行、稅務、基層治理、社會事業等687項政務服務和公共服務事項。

“魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴”,成都高新區相關負責人表示,成都高新區著力打造與國際接軌的政務環境,為多層次人才提供政策、服務、資金、環境、平臺等方面的優質服務,圍繞產業鏈打造人才鏈,構建“基礎人才—中高端人才—高端人才—頂尖領軍人才”緊密銜接的人才鏈,形成人才鏈、創新鏈、產業鏈協同發展、同頻共振的“三鏈融合”發展生態系統,打造創新創造中心,高質量建設世界一流高科技園區。

(圖片來自成都高新區黨群工作部)
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